| 对于按哪一个标准执行的问题，郝云峰认为，如果合同中约定了试用期工资，且金额不低于转正后工资的80%，则按照试用期工资为准；但如果合同中没有约定试用期工资，或者金额低于转正后工资的80%，则按转正后工资的80%为准。 山西服务器租用 太原服务器托管 阳泉服务器 长治租用服务器 晋城服务器租赁 晋中服务器租用 www.topstonecarving.com 陕西主机托管 西安服务器租用 石家庄网站建设 石家庄网站建设 石家庄网站建设 宝鸡服务器租用 铜川服务器托管 咸阳服务器租用 汉中服务器租用 marble marble fire marble carving 河南主机托管 郑州主机托管 洛阳服务器租用 开封服务器托管 巩义服务器租用 石家庄网站建设 石家庄网站建设 >>出台动机 石家庄网站建设 第20条劳动者在服务器托管 服务器托管 服务器托管 服务器托管 服务器托管试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 辽宁服务器租用 北京服务器租用 天津服务器租用 大连服务器托管 鞍山服务器租用 抚顺服务器 marble column marble column辽阳服务器租用 本溪服务器租用 丹东服务器租赁 石家庄网站建设 石家庄网站建设 石家庄网站建设 石家庄网站建设 石家庄网站建设 服务器托管市律协社会保障与劳动法律事务委员会委员郝云峰说，用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用 >>权威解读 石家庄网站建设 石家庄网站建设 期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。对此，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，并对试用期间的工资待遇做了法定最低标准。 服务器租用 服务器租用 服务器租用 服务器租用 服务器租用 服务器租用 服务器托管 此外，郝云峰指出，劳动者在试用期间，除了享有取得劳动报酬的权利外，还应享有休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。因为《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内，突破了《劳动法》规定试用期不是劳动合同中的法定条款这一项。 除了不得低于用人单位所在地最低工资标准外，此法条还对试用期工资规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80％。
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