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珠宝人注意:这个合作可能会颠覆珠宝界人才培养模式

时间:2019-01-04 17:12:52    来源:百家号

1月 3 日上午10点,华南理工大学广州学院与深圳指南针(珠宝)零售管理机构(以下简称指南针),在指南针公司总部,针对华南理工大学网络教育学院工商管理(珠宝方向)本科学历班的合作,举行了一场里程碑式、标志性的授牌签约仪式。

此次授牌签约仪式,在中国黄金珠宝圈引发热议。一个珠宝培训公司,和一座211、985高等学府为何会产生合作?他们之间的合作,又将会为珠宝行业现有的人才培养模式,带来哪些颠覆和变革?

打造知识型、技术型、创新型的“新白领”

在授牌签约仪式上,指南针董事长王维向到场嘉宾简要说明了合作起因,他指出:指南针公司根据旗下珠宝在线学习平台“珠宝V课”的大数据分析,了解到“学历”与“技能”是限制珠宝从业者获得提升的最大短板,为提升珠宝行业综合素质与珠宝人才竞争力,变“人口红利”为“人脑红利”、“人才红利”,为珠宝行业升级 “赋能”,指南针与华南理工大学广州学院,经过认真探讨,决定合作开设珠宝行业学历技能班,为企业的转型“加芯”:简单说就是三化:蓝领振兴——技工明星化;职教领航——教育神圣化;质量强国——品质标杆化。打造明星产品,倡导技工明星,产生明星效应,全社会像追捧歌星、演星、球星一样崇拜“技星”。

当下,博士易寻,技工难招;本科生硕士生成堆,钳工车工难求,主要原因是技工政治地位低、社会层次低、薪水待遇低;有人称为“三苦综合症”:辛苦、痛苦、命苦;在社会上“边缘化”,在经济上“蚁族化”,在思想上“无用化”;为了树立正确的价值观、成才观、劳动观、择业观,必须重塑“人是第一资本”、“劳动者光荣”、“技工是人才”的价值观,让技工有劲头、有干头、有奔头,成为知识型、技术型、创新型的新蓝领与新白领,必须真正让高级技工、服务工程师的身价上涨起来,让高级技工的头衔亮起来,让有为的人有位,让有实力的人得实惠,让吃苦的人吃香。

打造多赢生态:让有能力的人有学历,让一直努力的人有未来

当下,有二句流行语非常“误人子弟”:选择比努力重要,能力比学历重要;但另外二句职场不流行的语没有人去说:选择比努力重要,更重要的是你一直要努力;能力比学历重要,更重要的是你要拥有高学历。

心所见,指未来。历史不能推倒重来,但必须面向未来,作为中国珠宝行业“黄埔军校”的指南针,一直倡导“诚信、知识、行动、效率”价值观;以“打造健康店铺”为企业使命。指南针的“珠宝V课”搭建了一个可持续发展的生态平台:一方面一线员工提供再学习、再教育的机会,学习当前最新科学知识、生产工艺、营销新知,开办各种灵活的学习培训班,为员工 “充电”;另一方面主动与高校对接,将最新的理论与实践相结合,改革传统的人才培养模式,与高校共建和联合办学,主动为地方经济建设服务,有针对性地为经济建设培养高层次人才,为员工提供良好的职业发展途径,让他们感到干劲足,有奔头,破除过去“干部有平台” 、“工人无机会”的用人陋习,不拘一格用人才,在职务升迁方面倡导,技工、技师与管理人、营销人、技术人员机会均等,培养出真正“留得住”、“养得起”、“用得上”的实用、好用的“土专家”。

据悉,在此次合作中,拥有优秀师资的华南理工大学广州学院,将为珠宝从业者提供高升本、专升本的学历提升,以及考取珠宝类技能证书的机会。而指南针公司,则会全权负责此次学历技能班的招生事宜。

该学历技能班中,高升本5年学制,专升本2.5年学制。学员在学历技能班修满学分后,将获得华南理工大学本科学历证、华南理工大学学士学位证、国家管理协会颁发的营销技能证、人力资源和社会保障部颁发的两本珠宝类技能证、华南理工大学广州学院结业证等六大权威证书。

当前还没有培训机构,会专为珠宝行业提供如此全面的学历与技能提升服务,而普通珠宝从业者,又很难与拥有高学历以及珠宝技能证书的从业者进行竞争。

此次指南针与华南理工大学广州学院的合作,很可能会对现有的珠宝行业培训体系,产生巨大冲击。甚至会颠覆现有的珠宝人才培养模式,促使珠宝人才的培养,向高学历高技能要求的方向发展。

华南理工大学广州学院部分领导、指南针公司领导、以及部分珠宝企业管理层参加了授牌签约仪式。

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