◆ 罗西尼人拥有“梦想、激情、创新”的企业精神，梦想在于敢想，激情乃做事的态度，创新则是实现梦想的途径。

◆ 罗西尼近年来突飞猛进的背后，是对一系列关键节点的精准把握。

◆ “开百年老店，创世界名牌”是罗西尼的目标，也是罗西尼的承诺，更是罗西尼赋予自己的责任。

今天，是罗西尼30岁的生日。它记录时间，也被时间铭记。三十而立，它是中国钟表行业的骄傲，它是珠海的骄傲。

从微小的表壳加工工厂成长为当之无愧的华表之王，它为中国钟表行业书写着多项第一：全国钟表行业首个获得省、市级政府质量领域最高奖项的企业，连续十二年同行业销量领先，唯一连续6年入选亚洲品牌500强……

30年的浩瀚长河里，有许多企业辉煌过，也有许多企业凋零，但罗西尼一路向前，特别是2008年融入冠城钟表珠宝集团以来，以愈加稳健的姿态，疾风飙进，一骑绝尘，产品销量、利润增长、税收贡献，达到前所未有的速度，无惧金融风暴，无关行业低迷。

罗西尼凭什么？

在我们为“后世界工厂时代”的方向问题而日渐焦虑时，罗西尼的高速发展模式，或许正是中国企业通达彼岸的桥梁：以战略眼光敏锐洞悉行业发展趋势，结合企业自身实际，持续地创新、全方位地创新、用梦想和激情不遗余力地去创新。

追梦人

作为中国钟表业的一个符号，罗西尼的一举一动都吸引了行业内外的诸多关注。那些络绎不绝的取经者，试图从它的发展轨迹中发现一些具有普遍价值的经验。

在过去的30年中，作为最耀眼的经济体，中国吸引了世界上诸多钟表品牌，这个市场上的竞争是世界级的。罗西尼则用实践证明中国式梦想的价值所在，它根植于内心深处，又在罗西尼每一个员工身上体现得淋漓尽致。

在这突飞猛进的6年里，正如广东省政府质量奖评审专家所肯定的，罗西尼沿着“打造国际化民族表业品牌”的集团发展战略，建立了独特的、富有凝聚力的企业文化，并以其强大的生命力推动着企业可持续发展。

罗西尼倡导的是一种“和”的文化，坚持“开百年老店，构建和谐大家庭”的核心理念，打造的是一个学习型的企业。在企业中，公司员工除追求个人职业理想外，更能得到学习和提升技能的机会。持续、完善的人才培养计划，吸引和培养了一大批高精技术人才。

罗西尼人拥有“梦想、激情、创新”的企业精神，梦想在于敢想，激情乃做事的态度，创新则是实现梦想的途径。梦想，督促罗西尼人志存高远，立志打造成为一流的钟表集团；激情，鞭策罗西尼奔向更大的辉煌，去不断拼搏创造，永葆旺盛生命力。

罗西尼高层十分重视企业的文化建设，结合多年的企业文化积淀，确定了符合行业特点、公司实际和广大员工意愿的公司使命、愿景和价值观，通过企业文化手册、罗西尼钟表博物馆等活动进行企业文化内部贯彻和落实，从价值观的角度出发，对各项制度进行评价，从而将价值观落实到相关的管理制度和流程当中。公司利用员工手册，将企业文化转换为员工的行为规范，高层领导在日常工作中率先垂范，同时还将企业文化向外传递，影响到合作伙伴、经销商和其他相关方，公司在企业文化建设方面的努力，凝聚了一支富有激情、创新和远见的管理团队，为全员追求卓越和企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

对于王者而言，持续成功的关键不是超越对手，而是如何超越自己。罗西尼的企业文化已化身为一种巨大的精神力量，激励罗西尼人用梦想与激情不断地超越自己，实现一次又一次的突破。这，是罗西尼成功逻辑的基础。

创新者

从过程角度看，罗西尼似乎足够幸运，近年来突飞猛进的背后，是对一系列关键节点的精准把握。

但仔细探寻就会发现，罗西尼取得了行业瞩目的成就，在于创新走在了行业前列。以市场为导向，以经济效益为中心，通过源源不断的创新手段支持，从而实现可持续发展。这是罗西尼成功的核心。

企业在创新方面的大智大勇体现在能不能创新、想不想创新、敢不敢创新、会不会创新等方面。在明确“能创新”和“想创新”之后，罗西尼的大智慧更多地体现在坚定不移地投入创新，通过品牌、管理、营销、技术和文化方面的系统协同创新，实现了公司的大跨越。

公司积极推进品牌建设工作，品牌价值在今年攀升到66.58亿，并在今年邀请明星代言；建立全方位的顾客关系，科学实现市场快速发展，目前罗西尼销售网点已超过2500家，电子商务、工业旅游等创新营销方法更为罗西尼开辟了全新的销售“大陆”；公司先后引进国际一流生产设备，加强基础设施投入，同时成立省级企业技术中心和省级工程中心，建立了高标准的中心实验室，开展新材料、新技术、新工艺的实验和研发，为产品创新提供强大的技术支撑，持续提升公司的核心竞争力；在企业管理上，接轨、导入卓越绩效管理模式，争创广东省政府质量奖之余不断改进企业管理工作，用管理创新助推品牌创新、营销创新和技术创新，有效地提升公司经营绩效，保证公司战略目标顺利实现，开创了行业的诸多先河，不断用实践巩固着其行业翘楚的地位。

在中国企业或行业的创新中，无数企业曾遭遇挫折。究其原因，不外乎几种：一是因为有国外现成的技术和产品可以引进，导致企业不想创新、不愿创新；二是不能立足市场持续创新；三是创新战略和创新机制不健全。罗西尼用敢创新、会创新的生动实践，为行业树立标杆，创造了自身的发展神话。

责任家

“开百年老店，创世界名牌”是罗西尼的目标，也是罗西尼的承诺，更是罗西尼作为中国钟表行业领军者赋予自己的责任。

经过几十年的发展，我国钟表行业已经形成较完整的生产体系。在世界钟表行业的分工体系中，中国的钟表工业占据着重要地位，但遗憾的是，由于大都处于产业链低端，所以，中国有了“钟表大国”之称，却未赢得“钟表强国”之誉。当前我国钟表行业以数量和规模扩张为主的发展阶段已经基本结束，开始进入以结构优化和升级、行业整体素质提高为特征新的发展阶段。由此而带来的是，推进我国钟表行业的产业升级，拓展新的经济增长空间，已成为我国钟表行业进一步发展的关键。特别是进入21世纪以来，在全球经济一体化大趋势下，我国钟表行业的发展不仅仅面对国内市场，同时也面对着世界钟表大市场。

在这样的形势之下，罗西尼通过拓展国际市场、完善钟表产业链，多元化、全方位铸造国际化品牌，立志“打造国际化民族表业品牌，让中国人戴上自己的世界名表”，实现中国钟表行业的产业突围梦想。

30年来，罗西尼走过的道路并不平坦，未来还要面对来自国际、国内市场的更多挑战。但罗西尼从容自信，将通过自身的努力引领行业的创新和发展之路，带动更多的中国钟表企业，走上国际舞台。

一个国际钟表业王者时代到来之时，中国钟表行业将屹立于世界之巅。

■ 亮点

连续11年跻身中国品牌500强

罗西尼品牌价值超60亿

6月25日，在北京召开的第十一届世界品牌大会暨2014年（第十一届）《中国500最具品牌价值》发布会上，罗西尼以66.58亿元人民币的品牌价值再次雄踞中国表业榜首。

在这份基于财务分析、消费者行为分析和品牌强度分析而获得的中国品牌国家队阵容中，罗西尼位列第335位，创下唯一连续11年荣登该排行榜的华表企业的记录。自2004年首次入选第一届世界品牌大会中国500最具品牌价值以来，罗西尼连续11年雄踞该榜单中国表业之首，11年来，公司排名累计上升了将近70位，品牌价值也随之翻了7番多，成为华表行业实至名归的领跑者。

未来，罗西尼将通过品牌传播和营销创新、社会责任与公益活动、明星代言以及实施精品战略等多维度，持续提高品牌含金量，提升品牌的知名度、美誉度和市场竞争力，力争2015年品牌价值再创新高。

罗西尼荣膺广东省政府质量奖

为全国钟表行业首家获此殊荣

今年2月，珠海罗西尼表业有限公司荣获广东省政府质量奖，成为全国钟表行业首家获得省级质量领域最高奖项的企业。在广东省政府召开的全省质量工作电视电话暨2013年度省政府质量奖颁奖大会上，广东省省长朱小丹为珠海罗西尼表业有限公司等10家企业颁奖。

2011年罗西尼全面导入卓越绩效管理模式，踏上了冲击广东省政府质量奖的道路。对照《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》，先后进行了公司中长期战略制定、企业文化提炼、管理流程优化、新产品研发工具QFD导入、绩效考核体系建立、顾客/员工/供方满意度调查等基础工作。同时，结合企业标准体系对ISO9001国际质量管理体系、ISO14001国际环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系和广东省企业二级计量保证体系进行整合，建立健全内部管理制度，制修订完成技术标准、管理标准和工作标准共400余项。

据悉，评审期间，现场评审专家组根据《卓越绩效评价准则》及其实施指南，采取人员访谈、查阅资料、现场查看、召开座谈会等形式，从领导、战略、顾客和市场、资源、过程管理、测量分析与改进、结果等7个方面考察企业。罗西尼在企业文化、市场、技术、管理、基础设施投入等五方面得到评审专家组的一致好评，顺利通过广东省政府质量奖评审。

广东省政府质量奖设立于2008年，是首个经国务院批准设立的省级政府质量奖励制度，也是广东省政府对实施卓越绩效管理、取得显著经济效益和社会效益的企业或组织的最高质量奖励，其评价标准按照国家发布GB/T 19580《卓越绩效评价准则》执行。

成立30年启用明星作为品牌形象代言人

罗西尼正式签约胡军

3月17日，罗西尼正式宣布华语影坛实力派巨星胡军担任其品牌形象代言人，同时在珠海高新区罗西尼钟表产业园举行简洁而庄重的签约仪式。

罗西尼总经理商建光表示，罗西尼表一直坚持成熟、优雅、内敛的品牌调性，高贵典雅、简洁流畅的产品特性。选择胡军，正是因为胡军身上所具有的成熟、内敛、刚毅的独特男性魅力与罗西尼品牌特性不谋而合。同时，胡军不仅以英雄豪气、义薄云天的荧屏形象深深感染着观众，也是圈内公认的孝子，是能与罗西尼品牌共同传达正能量的最佳人选。

胡军表示，与罗西尼的合作一拍即合，除了罗西尼的品质之外，最重要的是罗西尼是中国钟表业自主品牌的代表，这让这次代言很有意义。（记者种筱娜）