戴比尔斯集团致力于2030年前实现性别平等，进一步兑现其允许女性从事公司科技事务的承诺。 

该集团延长与联合国妇女署（UN Women）的伙伴关系至五年，并加入了 “他为她” 联盟（HeForShe Alliance）。集团更承诺在其业务范围内雇用更多女性担任技术和领导职务，并额外拨款300万美元以支持其南非东道国的女企业家。

该集团表示，五年的承诺将集中在克服女性于科技发展方面的历史障碍。 戴比尔斯表明会致力加强人才培育与继任计划，扩展培训及宣传活动以促进对话和打破刻板形象，并根据指标及回馈意见进行定期审查，支持STEM（科学、技术、工程及数学）领域的职业和教育。

戴比尔斯集团自2017年以来一直是联合国妇女署的合作伙伴。自此，其高级领导层的任命率从22%提升至40%，而女性任职高级领导的比率也由17%增至30%。

戴比尔斯集团可持续发展影响高级副总裁Katie Fergusson透露：“过去三年间，我们在增加女性领导职位上取得重大进展，但由于女性的全球代表性仍然不足，我们希望现时集中提供技术职位，以推动这个发展势头。”

据联合国教育、科学及文化组织（UNESCO）所称， 从事科学工作的女性仍然面临性别歧视。 组织的一项最新研究表明，女性仅占工程学毕业生的28%，计算机科学毕业生的40%，以及所有研究人员的33%。

戴比尔斯指，加拿大已为年轻女性发放了50多个奖学金以寻求STEM领域的工作机会。此外，900多名南非女孩和年轻妇女亦参与了STEM领域的研讨会，以及思想与指导计划。

集团亦承诺至2030年将支持10,000名女性微型企业家，并在STEM领域进一步聘用10,000名女性。 

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