为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，切实提升珠宝国检集团深圳公司领导干部的管理素养、能力水平和干事创业的本领，2023年8月18日下午，深圳公司邀请北京大学博雅特聘教授、光华管理学院党委副书记、光华领导力研究中心主任王辉同志作题为《创新行为的影响因素及组织创新能力的提升》的管理学专题讲座。深圳公司领导班子、中层干部、各党支部委员、团总支书记参加了此次讲座。

党的二十大报告中指出必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。王辉教授以生动的案例和深入的分析，以启发互动式的教学方式，结合自己在组织创新能力提升、领导行为等方面的研究成果，从影响员工创新行为的三个因素出发，阐明了创新型人才对推动企业创新发展的重要性、企业培养和选拔创新型人才的意义和手段，以及辩证领导行为对企业创新能力和绩效的影响作用等。

王辉教授指出，创新行为的决定因素主要有人格系统、角色和文化系统这三个方面。个体创新行为的影响因素有能力、技术、知识、个性、对工作的满意度等，应要注意这些方面的识别和培养，增强自身的创新能力。在创新过程中，应重视提升一般的心理能力（General Mental Ability，简称GMA），这种能力与职业水平密切相关、与工作绩效也高度相关。人格类型分为外倾性、随和性、责任心、经验开放性、情绪稳定性等五个方面，识别和甄选好这五个方面，对提高创新能力和绩效有重要作用。

王辉教授认为，企业选人用人对创新非常重要，顶级人才是选拔出来的，业绩是任用出来的，能否选出合适的人，基本上就决定了企业的命运。王教授也分析了角色因素在创新行为中的影响。领导的创新角色与企业的创新业绩是密切相关的。变革型领导注重个人的转变，注重组织的变革，其主要目标是通过变革实现企业目标，做好外部适应性，促进内部稳定和健康发展；而辩证领导行为与企业的创新能力也密切相关，这些领导行为更加注重未雨绸缪、居安思危、防微杜渐，注重宽容、懂得妥协，高层管理者应该以动态的眼光关注和分析环境的变化以及员工之间的差异，以全局观领导企业的协调运作和发展，以矛盾整合的方式调整企业战略和管理员工的领导行为。

最后，王辉教授对文化因素在创新行为中的影响进行了剖析。企业文化是一个团体在适应外部环境与内部整合的过程中习得的一套价值观、行为模式和基本信念，团体的新成员以此作为了解、感知、思考相关问题的基础。企业领导对企业文化建设有重要影响，领导要努力使企业文化成为企业观念的体现、员工行为的模版、措施实施的保障和目标实现的动力。

此次主题讲座开阔了深圳公司领导干部的思路和视野，提升了大家的管理学知识储备，并为深圳公司人才队伍建设提供了新思路，为企业高质量发展注入了新动能。

撰稿人：黄少婷

摄影人：周淼

供稿单位：深圳公司